Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Комитете занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Комитете занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) (далее - Методика, конкурс и Комитет соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
1.2. Методика определяет порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Комитете занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) (далее - должности гражданской службы).
1.3. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия) (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется по решению Председателя Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия).
2.2. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
2.3. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Председателя Комитета занятости населения РС(Я);
2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, размещается информация о проведении конкурса на сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.
На втором этапе проводится оценка претендентов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур.
3. Проведение первого этапа конкурса
3.1. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в газете «Якутия» или «Саха Сирэ» (приложение № 1). В день опубликования объявления в газете информация размещается на сайте www.sakha.gov.ru и сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 1).
3.2. В публикуемом объявлении о проведении конкурса указывается наименование вакантной должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием Комитета занятости населения РС(Я), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).
3.3. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является кадровая служба Комитета (далее - кадровая служба).
3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:
а) личное заявление на имя Председателя Комитета (приложение № 2), которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение № 3);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 6 x 4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (всех заполненных страниц). Соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет на имя Председателя Комитета заявление, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса. Кадровая служба органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
3.5. Документы, указанные в пункте 3.4 настоящей Методики, представляются претендентами в кадровую службу Комитета в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.
3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
3.7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
3.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу. О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (гражданский служащий) информируется кадровой службой Комитета письменно (приложение № 4) или под роспись в журнале учета участников конкурса.
3.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. Если по истечении 30 дней со дня объявления конкурса ни один кандидат не подал документы (были поданы документы только одним кандидатом), то Председатель Комитета принимает решение о повторном объявлении конкурса. Информация о том, что конкурс не состоялся, размещается на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 9).
4. Проведение второго этапа конкурса
4.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Председателем Комитета после проверки кадровой службой достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
4.2. Кадровая служба Комитета не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомление на бланке Комитета занятости населения РС(Я) (приложение № 5) о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
4.3. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять следующие конкурсные процедуры:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование.
Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется председателем конкурсной комиссии. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, проведение групповой дискуссии, написание реферата) всем кандидатам на должность, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.
4.4. Тестирование.
Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Саха (Якутия), федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.
Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 50 и не менее 20 вопросов.
Первая часть теста составляется кадровой службой на основе Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Саха (Якутия) и действующего федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе.
Вторая часть теста составляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс, на основе нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Комитета, а также положений должностного регламента по этой должности.
Тест утверждается председателем конкурсной комиссии.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
При подведении итогов по тестированию преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссией.
4.5. Анкетирование.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций Комитета, в котором проводится конкурс, а также требований, установленных должностным регламентом к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности, по которой проводится конкурс. При разработке анкеты возможно включение вопросов, раскрывающих информацию о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о задачах и функциях, реализованных проектах на предыдущем месте работы, о перспективах работы, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его хобби, увлечениях.
Вопросы анкеты готовятся структурным подразделением, в котором проводится конкурс, совместно с кадровой службой и утверждаются председателем конкурсной комиссии.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
Оценка кандидатов и отбор победителя на основе результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.
4.6. Групповая дискуссия.
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии готовится структурным подразделением, в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Тема для проведения групповой дискуссии определяется исходя из полномочий Комитета занятости населения РС(Я) или структурного подразделения и представляет собой практический вопрос - конкретную ситуацию, которую необходимо обсудить или решить.
Кандидаты в течение установленного конкурсной комиссией времени готовят устный (письменный) ответ. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом.
Оценка кандидата и отбор победителя на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.
4.7. Реферат.
Для написания реферата используются вопросы, связанные с полномочиями структурного подразделения, в котором проводится конкурс, и исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Тема реферата определяется структурным подразделением, в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата от 3 до 10 страниц, шрифт 14, Times New Roman, через 1,5 интервала, наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
На реферат дается заключение Председателем или заместителем Председателя (курирующим данное структурное подразделение) Комитета.
При подготовке заключения используется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):
соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
логическая последовательность;
умение выделять главное, делать выводы;
видение сути проблемы;
видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
При подведении итогов преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за реферат. При равных результатах проводится голосование конкурсной комиссией.
4.8. Индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).
Конкурсная комиссия при подведении итогов по собеседованию выбирает победителя путем голосования.
4.9. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии (приложение № 6), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования, групповой дискуссии или прикладываются результаты тестирования, анкетирования, рефераты. Протокол оформляется в течение 10 дней со дня проведения конкурса.
5. Заключительные положения
5.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения № 7, 8) в течение месяца со дня его завершения. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии.
5.2. Информация о результатах конкурса в течение 15 дней со дня проведения конкурса размещается на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 9).
5.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.
5.4. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
5.5. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя Председателя Комитета в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
5.6. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 4 марта 2006 г. № 190-р «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Республики Саха (Якутия)» на основании договора.
5.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
Объявление (информация) о проведении конкурса
Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)__________________________ ____________________________________________________________________
(наименование должности)
Квалификационные требования: ___________________________________
_________________________________________________________________
Прием документов осуществляется в течение 30 дней со дня опубликования объявления в Комитете занятости населения Республики Саха (Якутия) по адресу: 677000, г.Якутск, ул. П.Алексеева, 6/1, тел.(4112) 42-13-56, факс (4112) 34-13-66 каб. _______, с ______до _____ часов.
Прием документов осуществляется до _____________________________.
(дата последнего дня приема документов)
Предполагаемая дата проведения конкурса _________________________.
Перечень документов, необходимых для представления в кадровую службу:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (6 x 4);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации .
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
______________________________________
Требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются в соответствии со статьей 10 Закона Республики Саха (Якутия) «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)», требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с нормативным актом органа исполнительной власти.
Данные документы указываются в объявлении (информации) и представляются, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Приложение № 2
Председателю Комитета занятости
населения при Министерстве по делам предпринимательства,
развития туризма и занятости
Республики Саха (Якутия)
А.А. Самсонову
от ______________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу: __________
__________________________________
_________________________________,
(полный почтовый адрес фактического проживания)
тел.: ____________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) _____________________________________________
(наименование должности государственной
____________________________________________________________________
гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен .
К заявлению прилагаю:
1. ___________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
«____» __________ 20___ г. _______________
(подпись)
___________________________
Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 3
Журнал регистрации участников конкурса
|
№п/п
|
Фамилия, имя, отчество претендента
|
Должность, на которую претендует
|
Дата регистрации заявления
|
Результаты конкурса
|
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_________________________
Указывается номер и дата уведомления или ставится роспись гражданина (гражданского служащего) с указанием даты ознакомления.
Приложение № 4
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес фактического
_________________________________
проживания)
Уведомление
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) ________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в
____________________________________________________________________
соответствии со штатным расписанием)
Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) в связи с:
____________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия);
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному в Комитет занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) по адресу: 677000, г.Якутск, ул. П.Алексеева, 6/1, тел.(4112) 42-13-56, факс (4112) 34-13-66
Председатель Комитета ______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке Комитета занятости населения РС(Я)
Приложение № 5
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес фактического
_________________________________
проживания)
Уведомление
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) ________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в
____________________________________________________________________
соответствии со штатным расписанием)
Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха
Конкурс проводится «___» ___________ 20__ г. в ______ часов по адресу: г.Якутск, ул. П.Алексеева, 6/1, тел.(4112) 42-13-56, факс (4112) 34-13-66
Председатель Комитета _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа Комитета занятости населения РС(Я)
Приложение № 6
ПРОТОКОЛ № ______
заседания конкурсной комиссии по отбору кандидатов
для поступления на государственную гражданскую службу
Республики Саха (Якутия) в Комитете занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия)
г. Якутск «____» ___________ 20__ г.
Председатель комиссии: _______________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии __________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены комиссии: _____________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Приглашенные: ______________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)
Повестка дня:
Обсуждение кандидатур _________________________________________,
(Ф.И.О. кандидатов)
прошедших первый этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) ___________
____________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
СЛУШАЛИ:
____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
доложившего анкетные данные о конкурсантах, прошедших первый этап конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.
РАССМОТРЕЛИ:
Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.
Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования.
Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата.
Анализ документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
РЕШИЛИ:
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) ____________
____________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
____________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
и рекомендовать назначить его на соответствующую должность со сроком испытания ____ месяцев.
Голосовали: «за» - _______________, «против» - ______________,
«воздержались» - _____________.
Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) ____________
____________________________________________________________________
(наименование должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
____________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: «за» - ______________, «против» - _______________,
«воздержались» - _____________.
Председатель комиссии ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 7
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес
_________________________________
фактического проживания)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)
в Комитете занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости
Республики Саха (Якутия)
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) ____________________________________________________________________
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам _______________________________ прибыть в
(указываются дата и время)
Комитет занятости населения РС(Я) по адресу: г.Якутск, ул. П.Алексеева, 6/1, тел.(4112) 42-13-56, факс (4112) 34-13-66 для оформления приема на государственную гражданскую службу и заключения служебного контракта.
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке Комитета занятости населения РС(Я)
Приложение № 8
_________________________________
(кому: Ф.И.О.)
_________________________________
(почтовый адрес
_________________________________
фактического проживания)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)
в Комитете занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости
Республики Саха (Якутия)
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Республики Саха (Якутия) Вы признаны не прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) _____________________________________________
____________________________________________________________________.
(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)
Документы, представленные Вами на конкурс, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному в Комитет занятости населения РС(Я) по адресу:
г.Якутск, ул. П.Алексеева, 6/1, тел.(4112) 42-13-56, факс (4112) 34-13-66
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке Комитета занятости населения РС(Я)
Приложение № 9
Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия)
В Комитете занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия)
проведен ___________________________________ конкурс на замещение
(дата проведения конкурса)
вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия).
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса по вакантной должности признан:__________________________________________________:
(наименование должности государственной гражданской службы
в соответствии со штатным расписанием)
____________________________________________________________________.
(Ф.И.О. победителя)
Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.
Не состоялся конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы __________________________________;
(наименование должности государственной гражданской
____________________________________________________________________.
службы в соответствии со штатным расписанием)
|