Ведомственная газета "Рынок труда"

Актуально

?

Задача республики – сбалансировать рынок труда

?

Итоги реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году, а также обозначенные меры в этом направлении на 2010 год, были рассмотрены на заседании Координационного совета содействия занятости населения РС (Я).

Заседание совета вел ее председатель вице-премьер Александр Власов. Им был отмечен тот факт, что в прошлом году программа была успешно реализована.

С краткой информацией об итогах выступила заместитель председателя Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Любовь Атласова. Ситуация на рынке труда в прошлом году была сложной. Всего в службы занятости обратилось 92 500 человек, когда как в прошлые годы обычно обращались не более 50 000. Более 500 предприятий сократили свой штат. Пик безработицы пришелся на апрель и май.
В целях сдерживания напряжения на рынке труда правительством республики были приняты следующие меры: привлечение безработных на общественные работы, развитие предпринимательской инициативы и самозанятости, временное трудоустройство, опережающее профессиональное обучение, адресная помощь потерявшим работу и выезжающим за пределы республики. Полноценная реализация плана по дополнительным мерам началась в середине года, в республику начали поступать федеральные субсидии. Так, на мероприятия программы было предусмотрено 735,7 млн. руб., из федерального бюджета было выделено 609 млн., оставшуюся сумму взял на себя республиканский бюджет.
Из 735,7 млн. было освоено 703,6 млн. руб. Примечательно, что Минздрав РФ оставил неосвоенный остаток республике, хотя многие регионы были вынуждены вернуть оставшиеся деньги в казну страны. Такая ситуация объясняется тем, что руководство Якутии смогло доказать, что средства будут освоены, так как риск роста напряженности на рынке труда имел место быть.
О мерах по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году рассказал председатель комитета занятости при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Александр Самсонов. В начале выступления он отметил, что в этом году прерогативой федерального центра является не вовлечение безработных в общественные работы, как было в прошлом году, а создание постоянных рабочих мест.
Какова на сегодня ситуация на рынке труда? Негативным фактором остается высвобождение рабочей силы. 257 предприятий республики из 33 районов заявили о предстоящем увольнении 1871 сотрудника. С начала года было уволено 534 человека. Вообще, число безработных по состоянию на 10 марта составило 15991 человек. Уровень безработицы равен 9,6%.
Омрачает ситуацию тот факт, что число вакансий в службах занятости сократилось почти в 2 раза и составило 3500 рабочих мест.
На программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году предусмотрено более 370 млн. руб., большая часть из которых (330 млн.) будет выделена федеральным центром. Уже подписано соглашение с федеральной службой занятости. В республику уже поступили 133,5 млн. руб.
Среди мероприятий программы в силе остаются временное трудоустройство, привлечение на общественные работы, помощь в открытии собственного дела и создании новых рабочих мест предпринимателями, опережающее профессиональное обучение и адресная помощь в трудоустройстве выезжающим за пределы Якутии. В этом году новым направлением программы стало трудоустройство инвалидов.
Министр по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Екатерина Кормилицына заострила внимание членов координационного совета на том, что республика должна быть нацелена на сбалансирование рынка труда, а этого можно добиться созданием постоянных рабочих мест.

?

Оксана Винокурова,

Якутское - Саха информационное агентство

?

?

?

Официально

?

Состоялось расширенное заседание Коллегии

Комитета занятости населения

?

В начале марта в столице республики прошло расширенное заседание Коллегии Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) с участием директоров всех 34 государственных учреждений службы занятости (ГУ Центров занятости населения) улусов (районов) республики и г. Якутска.

Повестка заседания включала некоторые изменения в части положения, регламента и состава Коллегии Комитета занятости. В целях совершенствования и координации деятельности республиканских органов службы занятости, принятия согласованных решений по стабилизации ситуации в экономике и на рынке труда республики с заинтересованными органами исполнительной власти, в состав Коллегии включены новые представители. Так, в обновленный состав вошли: Слепцов М.Э. – зам. министра по делам предпринимательства, развития туризма и занятости РС (Я); Афанасьев Н.С. – зам. министра сельского хозяйства РС (Я); Габышев А.И. – зам. министра по молодежной политике РС (Я); Чахов И.К. – зам. министра труда и социального развития РС (Я); Семенова М.А. – начальник Управления профобразования Министерства науки и профессионального образования РС (Я); и Гаврильева Н.Е. – старший референт секретариата заместителя Председателя Правительства РС (Я).

Кроме того, с информацией об итогах деятельности органов службы занятости в минувшем 2009 г. и поставленных задачах на 2010 г. выступил перед участниками заседания председатель Комитета занятости населения Александр Самсонов. Так, деятельность органов службы занятости в 2010 году будет продолжена в рамках реализации мероприятий двух программ – Республиканской целевой программы «Развитие занятости населения РС (Я) на 2009-2011 годы» и Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда республики на 2010 г. Обе программы были приняты Правительством республики в целях снижения негативных последствий финансового кризиса и социальной напряженности на рынке труда республики, сдерживания массового высвобождения работников предприятий, темпов роста неполной занятости населения.

Основными задачами определены: обеспечение занятости населения и принятие превентивных мер по смягчению последствий возможного увольнения работников; предупреждение роста безработицы в республике; организация работы по разработке прогноза потребности в трудовых ресурсах и баланса трудовых ресурсов на 2010 – 2012 годы с учетом динамики его развития до 2025 года.

Во второй половине дня работа продолжилась на республиканском семинаре-совещании директоров ГУ Центров занятости населения, Учебных центров Нерюнгринского района, Намского и Чурапчинского улусов. Рабочие моменты также коснулись вопросов реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда РС (Я) и Республиканской целевой программы «Развитие занятости населения РС (Я) на 2009-2010 гг.» в части взаимодействия с органами исполнительной власти, местного самоуправления и работодателями по эффективной реализации данных мероприятий.

Заслушаны информации ведущих отделов Комитета по организации опережающего обучения, профориентации, социальной адаптации и профессионального обучения безработных граждан; финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержки безработных граждан; об итогах проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерского учета и отчетности государственных учреждений службы занятости и др.

6 марта республиканский семинар-совещание работников службы занятости завершился рабочей встречей с Министром по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) Екатериной Кормилициной.

?

Пресс-служба Комитета занятости населения РС (Я)

?

?

?

В Якутске проходит республиканский семинар инспекторов

ГУ Центров занятости населения

?

24-25 марта 2010 года в Комитете занятости населения РС (Я) проходит республиканский семинар инспекторов ГУ Центров занятости населения улусов и городов республики.

В сложных условиях кризисных явлений особо повышается роль органов службы занятости по стабилизации ситуации на рынке труда, снижению негативных последствий финансового кризиса на экономику и социальное положение республики. Широкий спектр полномочий по содействию занятости безработных граждан, граждан, находящихся под риском высвобождения, а также социально незащищенных категорий населения ложится на плечи рядовых инспекторов центров занятости.

По данным еженедельного мониторинга в органах службы занятости за период с 11 по 17 марта т.г. признано безработными 887 человек. Наибольшее количество признанных безработными отмечено в г. Нерюнгри, г. Якутске, ?Мирнинском, Мегино-Кангаласском, Нюрбинском улусах (районах). Кроме того, сельскохозяйственные и северные улусы остаются в числе наиболее неблагополучных районов республики по уровню безработицы и ограниченным возможностям трудоустройства.

Общая численность зарегистрированных безработных за неделю увеличилась на 287 чел. и по состоянию на 17 марта т.г. составила 16 278 чел. ?Уровень регистрируемой безработицы - 3,2%. ?

Целью ежегодного республиканского семинара инспекторов является оказание практической помощи и обучающие практикумы по реализации мероприятий программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда РС (Я) на 2010 г. и Республиканской целевой программы «Развитие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2008-2011?годы».

Перед участниками семинара выступят начальники и специалисты ведущих отделов Комитета и ГУ ЦЗН г. Якутска по вопросам организации профориентационной и социально-адаптационной работы; основным проблемным вопросам реализации программы антикризисных мер; по организации профессионального обучения безработных граждан и опережающего обучения высвобождаемых работников; разрешению конфликтных ситуаций и правовых вопросов и др. А также пройдут практикумы по технологиям работы в специальном программно-техническом комплексе «Катарсис» и составлению новых форм статистической отчетности.

?

Пресс-служба Комитета занятости населения РС (Я)

?

?

?

?

Занятость несовершеннолетних

?

Особое внимание – трудным подросткам

?

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в рамках ?Республиканской целевой программы «Развитие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2008-2011?годы» ?осуществляется с целью обеспечения временной занятости, приобщения к труду, получения профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности, профилактики детской безнадзорности и преступности среди подростков.

В соответствии с договорами, заключаемыми? органами службы занятости с работодателями, организуются временные рабочие места для несовершеннолетних граждан. На период временного трудоустройства с ними заключается срочный трудовой договор, производится оплата труда работодателям и выплачивается материальная поддержка несовершеннолетним гражданам от службы занятости в соответствии с законодательством.

В приоритетном порядке для участия в данной программе направляются:

•?дети-сироты, находящиеся в спецшколах, домах-интернатах, детских домах и других? учреждениях? социального обслуживания семьи и детей;

• дети, состоящие на учете в органах внутренних дел и комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав;

• дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;

• дети, проживающие в малоимущих семьях;

• дети безработных граждан;

• другие категории детей, нуждающиеся в особой заботе государства.

За последние годы имеются позитивные сдвиги по взаимодействию Центров занятости с комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав. Органами службы занятости стала проводиться работа не только с несовершеннолетними, но и с их родителями. Например, в 2009 году в Вилюйском ЦЗН из 24 родителей, направленных КДНиЗП содействовали трудоустройству 14, Намском из 14 родителей трудоустроено 9 человек, направлено на обучение 2, Хангаласском из 14 семей трудоустроено 7, на обучение направлено 4 человека. Комитетом занятости практикуется установление квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан, состоящих на учете КДНиЗП.

По мероприятиям комплексной программы РС (Я) «Семья для ребенка» на 2009 – 2011 г.г. организовано трудоустройство 1102 человек. Таким образом, в Вилюйском улусе трудоустроены 250 человек, Нерюнгринском - 112, Алданском - 93, Сунтарском - 90, Ленском - 90, Хангаласском - 90, Мирнинском - 80, Нюрбинском - 65, Олекминском - 62, Горном - 55 районов, г. Якутске - 115. По состоянию на 01.03.2010 г. года заключено 56 договоров на организацию специальной программы «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время». Трудоустроено 444 подростка.

Участники программы в основном занимались делопроизводством, цветоводством и посадкой рассады, оказывали курьерские услуги, работали помощниками оформителей в музеях, клубах, оказывали помощь по хозяйству семьям ветеранов и инвалидов.

В Центры занятости населения за содействием в трудоустройстве обратилось 17 несовершеннолетних, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, из них 6 человек трудоустроены на временных работах, 1 несовершеннолетний направлен на профессиональное обучение, 1 признан безработным с выплатой пособия по безработице.

В целях реализации постановления Правительства РС (Я) от 28.01.2010 г. № 39 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2010 году» издан приказ Комитета занятости населения «Об организации занятости несовершеннолетних граждан в 2010 г.». Перед Центрами занятости населения поставлена задача в приоритетном порядке организовать трудоустройство несовершеннолетних граждан, нуждающихся в особой заботе государства, усиления работы с органами профилактики по содействию занятости подростков, состоящих на учете в КДНиЗП, ПДН ОВД. Усиления работы по информированию населения о возможностях и условиях временного трудоустройства несовершеннолетних работников путем организации специализированных мероприятий, как мини-ярмарки вакансий временных работ, презентация рабочих мест, акции «Волонтер», «Летние каникулы», дни открытых дверей.

Обязательными требованиями к работодателю для участия в программе являются: выплата заработной платы, предоставление отпуска, открытие трудовой книжки, обеспечение безопасного труда по условиям и по времени работ, предоставление спецодежды, организация досуга и отдыха. Центры занятости населения по заявкам работодателей и бизнес планам проводят конкурсный отбор. Практикуется проведение мероприятий для организованного начала летнего трудового сезона. Например, в Момском районе проводят «Презентацию рабочих мест «Трудовое лето», в Верхоянском акцию «Летние каникулы», в Ленском акцию «Волонтер», семинары, круглые столы с участием работодателей по вопросам организации занятости несовершеннолетних граждан.

Основные виды работ, выполняемые несовершеннолетними гражданами остаются неизменными, как благоустройство и озеленение территорий, овощеводство и растениеводство, переработка сельскохозяйственной продукции, мелкие ремонтно – строительные работы, социальные услуги, работы по делопроизводству в музеях, предприятиях. Получают развитие работы в семейных бригадах, кочевых родовых общинах, тимуровское движение. В г. Якутске при МУДО «Детский подростковый центр» успешно работают культурно-досуговая программа «Автобус радости», вожатская программа «Двор моего детства», в Амгинском улусе молодежный проект «Вместе» по организации занятости и досуга подростков. По работе с несовершеннолетними, состоящими на учете в КДНиЗП, ПДН ОВД в летний период организуются специализированные трудовые объединения. Например в местности Батамай Хангаласского улуса работает межведомственный лагерь «Подросток», в с. Сулгача Амгинского улуса лагерь «Омега», с. Хатассы при Республиканской общеобразовательной спецшколе закрытого типа МО РС (Я).

На 2010 год запланировано трудоустройство по специальной программе 15625 несовершеннолетних граждан, в том числе в период летних каникул 10258 школьников.

?

Лариса Скобелева, специалист

отдела организации трудоустройства и специальных программ

?

?

?

Вести из улусов

Алданский район

?

Воспитание трудом

?

Труд – воспитывает детей, развивает инициативу, а самое главное – формирует реальное представление о возможности создания и приобретения материальных благ. Социальная значимость трудоустройства подростков – не только в получении ими гарантированного заработка, но и в приобретении опыта трудовых отношений, который они получают при взаимодействии с работодателями и сверстниками.

Оказание услуг по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет является одним из главных направлений в работе Центра занятости населения Алданского района. Государственная услуга направлена на приобщение подростков к труду, оказание им содействия в приобретении профессиональных навыков, адаптации в трудовом коллективе, воспитание ответственности за порученное дело. Основной целью организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу является привлечение подростков к труду и профилактика правонарушений среди молодежи.

За 2009 год в мероприятиях по организации временного трудоустройства несовершеннолетних приняли участие 710 подростков, из них 203 подростка проживают в сельской местности. На временные работы были трудоустроены 457 несовершеннолетних, находящихся в сложной жизненной ситуации и 46 подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних граждан. Следует отметить, что большую активность и желание поработать в свободное от учебы время проявляют сельские ребята. Оно и понятно, значительное снижение уровня жизни населения, проживающего в сельской местности, изменило жизненную позицию этой категории молодежи.

Выполняет эту важную социальную задачу по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан Алданский центр занятости совместно со своими постоянными партнерами. Особенно тесно взаимодействуем с администрациями всех семи поселений, расположенных на территории МО «Алданский район». Муниципальные власти понимают всю актуальность таких мероприятий. И они же являются основными финансовыми партнерами службы занятости, так только администрация поселения «Город Алдан» выделила на организацию временной занятости подростков в 2009 году 162,4 тыс. рублей, а администрация «Поселка Нижний Куранах» - 140,4 тыс. рублей. Общее финансирование по всем поселениям составило 598,7 тыс. рублей. Работодатели-производственники и работодатели из числа индивидуальных предпринимателей не всегда охотно сотрудничают в этом плане со службой занятости. Недостаток финансовых средств, а иногда и просто нежелание заниматься оформлением значительного количества документов, необходимых для организации временного трудоустройства подростков, а также отсутствие наставников являются главными причинами такого отказа. Тем не менее, даже не смотря на глобальный финансовый кризис 2009 года, 36 работодателей Алданского района обеспечили рабочими местами или просто выделили финансовые средства для временных работ подростков в школах на общую сумму 928,4 тыс. рублей, среди них лидирует такая организация как ОАО «Алданзолото»ГРК», которая трудоустроила 35 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, а выплаченная ею заработная плата составила 171,8 тыс. рублей. Такие организации, как ГУП «Алданская типография», ООО «Промвентиляция», ООО Рубин» обеспечив подросткам минимальную заработную плату, заключали договоры на совместную организацию временных работ с Центром занятости в течение года до 3-4 раз. Государственные средства на реализацию мероприятий временной занятости подростков составили 1?217,0 тыс. рублей.

Виды работ, которыми занимаются несовершеннолетние, традиционны: озеленение и благоустройство населенных пунктов, т.к. главы поселений в первую очередь заинтересованы в чистоте и порядке своих территорий. В течение 2009 года 533 подростка были заняты на этих работах. Оказанием социальным услуг занимались 36 несовершеннолетних, которые ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам труда помогали убирать снег, заготавливали для них дрова. В летние каникулы 98 учащихся сел заготавливали сено для домашних животных, выращивали и высаживали рассаду в теплицы, занимались прополкой, помогали пожилым сельчанам убирать выращенный урожай. Помимо этого, они активно работали в общинных хозяйствах СПК «Кэбэли», СПК «Орогли» наравне со взрослыми ухаживали за животными. Учащиеся школ г.Алдана в летнее время трудились в качестве дворовых вожатых. Подростки помогали взрослым - воспитателям в организации досуга младших школьников. Также, усилиями школьников были приведены в порядок памятники города и территория вокруг них. На предприятиях промышленности были временно трудоустроены подсобными рабочими и учениками 16 несовершеннолетних граждан, которые знакомились с азами рабочих профессий, выполняли небольшие ремонтные работы.

В приоритетном плане Центр занятости совместно с Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав занимается организацией временного трудоустройства проблемных подростков, молодежи группы риска. В 2009 году службой занятости впервые была применена такая форма работы, как вручение на заседаниях КДНиЗП «писем-приглашений» родителям и подросткам, состоящим на учете в комиссии. Хотя дело это добровольное и не каждый из приглашенных захотел явиться в Центр занятости для решения вопроса своего трудоустройства, тем не менее, только в декабре 2009 года пять таких родителей были трудоустроены. Данная форма работы будет продолжена и в 2010 году.

С целью повышения информированности учащихся школ о возможностях временного трудоустройства в свободное от учебы время службой занятости было организовано и проведено 4 ярмарки вакансий. Психологом Центра занятости населения Алданского района постоянно ведется профориентационная работа с несовершеннолетними, такие услуги в 2009 году получили 1082 подростка. Для несовершеннолетних граждан организован клуб социальной адаптации «Подросток». Целью работы клуба является формирование представлений о разнообразном мире профессий, о правильном выборе профессии в соответствии со своими возможностями и способностями и с учетом особенностей рынка труда, развитие мотивации к трудоустройству, развитие индивидуально-типологических качеств личности, в частности снижение уровня тревожности перед выбором будущей профессии и повышение самооценки как основы будущей успешности молодого специалиста.

Разумеется, большое значение в организации труда школьников имеет участие взрослых: преподавателей, воспитателей, наставников. Их инициатива решает многое. Например, преподаватель ДЮСШ г. Алдана Киселева Людмила Юрьевна – на протяжении четырех месяцев работала со спонсорами, чтобы обеспечить заработной платой трудоустройство 60 подростков из малообеспеченных семей. Благодаря инициативе Людмилы Юрьевны дети с большим удовольствием будут посещать теннисный корт, ремонт которого произведен их руками.

По итогам совместной работы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних Центр занятости организовал в декабре 2009 года конференцию с участием работодателей, руководителей образовательных учреждений и представителей администраций поселений, основной целью которой являлось повышение мотивации работодателей по участию в мероприятиях по содействию занятости несовершеннолетних граждан и социальной значимости трудоустройства подростков. Благодарственными письмами были отмечены 25 руководителей предприятий, грамотами и памятными подарками за активную работу в свободное от занятий время были награждены 76 самых трудолюбивых и добросовестных подростков.

Без сомнения плодотворное взаимодействие службы занятости и разных структур власти, работодателей помогают решить наиболее актуальные проблемы несовершеннолетних, осуществить профилактические мероприятия. Действенным направлением профилактической работы является трудоустройство подростков. Центр занятости как один из основных исполнителей заказа по занятости подростков выполняет две функции: определяет потребности подростков в трудоустройстве и возможности работодателей в обеспечении их занятости. Трудоустройство молодого поколения, вовлечение ее в профессиональную деятельность, несомненно, способствует социальной интеграции, обеспечивает нормальное развитие общества. Только объединив усилия государства, частных предпринимателей, образовательных учреждений, служб занятости можно вывести решение этой проблемы на новый уровень.

Нина Матюшина,

директор ГУ «Центр занятости населения Алданского района»

?

?

?

Аллаиховский улус

?

Сохранить рабочее место поможет опережающее профессиональное обучение

Сегодня ситуация на рынке труда большинства северных улусов, в том числе и Аллаиховского, достаточно напряженная. По-прежнему отмечается постоянный отток населения за пределы улуса, что вызвано дороговизной проезда и потребительской корзины, отсутствием развитой жилой инфраструктуры, социально-культурных объектов. Кроме того, северные улусы остаются в числе наиболее неблагополучных районов республики по уровню безработицы и ограниченным возможностям трудоустройства. В данной сложной ситуации на помощь населению Аллиховского улуса всегда готовы прийти на помощь специалисты службы занятости.

По состоянию на 1 января 2009 года на территории Аллаиховского района проживает 3,0 тыс. человек, в том числе в сельской местности 0,8 тыс. человек. Для сравнения, в 1990 году численность постоянного населения составляла 5,5 тыс. человек, в сельской местности 1,6 тыс. человек. На сегодняшний день наблюдается значительная миграция населения из села и улусного центра, что обусловлено значительным снижением социального уровня жизни на севере. Так, по официальным данным, только за период с 2000-2007 года из Аллаиховского района выехало более 0,7 тыс. человек.

Государственное учреждение «Центр занятости населения Аллаиховского района» образовано 25 марта 1991 года, в штате трудится 3 работника. Для эффективного решения проблем безработицы требуется участие и взаимодействие органов государственной, муниципальной власти, органов местного самоуправления, работодателей, заинтересованных в скорейшем решении социальных вопросов, что в конечном итоге приведет к улучшению уровня жизни местного населения. В этом направлении службой занятости ведется постоянная и целенаправленная работа.

В условиях, когда вакантные места на предприятиях и в организациях улуса открываются крайне редко, особенно важным является сохранение рабочих мест. Чтобы человек смог избежать увольнения, служба занятости предлагает повысить свою конкурентоспособность на рынке труда через профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации.

За 2009 год по Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда выделены средства в размере 4?310?338,61 рублей. На 17 января 2009 года центром реализовано на мероприятия по содействию занятости населения 95%.

Одним из мероприятий, направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда в условиях возможных сокращений, увольнений в улусе является опережающее профессиональное обучение и переподготовка работников по профессиям, востребованным на рынке труда в целях сохранения трудовой деятельности по прежнему месту работы или на другом предприятии.

В 2009 году Аллаиховскому улусу были выделены средства на мероприятия по опережающему обучению в размере 2?258?336,8 рублей. На курсы профессионального обучения и переквалификации были направлены 67 работников предприятий и организаций. По заявке ГУП ЖКХ организовано выездное обучение 44 работников по специальностям: слесарь-ремонтник, электросварщик, электромонтер, оператор котельной на жидком топливе. Исполнителями услуг на обучение по контракту стали учебное заведение «Мастер-Спец» (г. Якутск) и Учебный Комбинат ГУП ЖКХ (г. Якутск). Руководство филиала Аллаиховского ГУП ЖКХ удовлетворены проведенными курсами и довольны результатом обучения. В целом, подводя итоги антикризисных мероприятий, можно сказать, что они были востребованы и своевременны. Всем работникам, прошедшим обучение, выданы сертификаты по вновь приобретенным специальностям.

Коллектив ГУ «Центр занятости населения Аллаиховского улуса» выражает благодарность руководству учебного заведения «Мастер спец», УЦ ГУП ЖКХ, торгово-экономического колледжа, Намского Учебного Центра «Эрэл», Колодезниковой В.П.(частная гостиница «Камелек») за плодотворное сотрудничество.

Раиса Рожина,

директор Аллаиховского ЦЗН

?

?

?

Чурапчинский улус

?

В Чурапчинском улусе успешно реализованы мероприятия

Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда

?

Ровно год назад в Чурапчинском улусе прошло совещание главы МО «Чурапчинский улус (район)» Семена Яковлева с главами поселений, руководителями предприятий и организаций по реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на местном рынке труда.

На данном совещании было принято решение о создании рабочей группы под руководством первого заместителя главы Михаила Лоскина, заместителем руководителя был назначен директор Чурапчинского Центра занятости населения Николай Шестаков.

Финансирование Программы антикризисных мер составило 10713361 рублей из средств федерального бюджета, и в размере 6266016 рублей из республиканского бюджета. Дополнительно было выделено федеральное финансирование на организацию общественных работ в зимнее время на сумму 4016376 рублей.

Улусной службой занятости был проведен семинар-совещание для глав и специалистов поселений МО, руководителей предприятий и организаций по вопросам предоставления заявок и заключения договоров на проведение общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. Таким образом, в 2009 г. заключено 89 договоров с 32 предприятиями.

Из средств федерального бюджета на организацию общественных работ заключено 45 договоров, из них 33 с администрациями муниципальных образований, 2 - с Чурапчинским филиалом ГУП ЖКХ РС (Я), 9 – с ОАО «Дороги Чурапчи». Общее количество участников по договорам составило 384 граждан (из них по 10 договорам о прохождении стажировки – 12 выпускников, общественными работами охват составил 372 человека).

Что касается видов работ, то они традиционны и всегда социально значимы:

- ремонт и утепление теплосетей, ремонтно-строительные работы (работодатель - Чурапчинский филиал ГУП ЖКХ РС (Я);

- строительство, ремонт и содержание автодорог (работодатель – ОАО «Дороги Чурапчи»);

- снос ветхих зданий, капитальные ремонтные работы, благоустройство и уборка территорий, строительство моста и изгородей сенокосных угодий;

- заготовка и переработка сельхозпродукции.

На организацию стажировки выпускников для приобретения опыта составлены 10 договоров на 12 участников на общую сумму 160655,04 рублей.

За счет средств республиканского бюджета в минувшем году заключено 22 договора, преимущественно с поселениями МО. Общая численность участников составила 337 человек. Люди участвовали в мероприятиях в рамках движения добрых дел «Моя Якутия в XXI веке». Во всех наслегах силами безработных отремонтирована изгородь, построены 6 летников, обустроены полигоны твердых бытовых отходов и кладбищ на территориях сельских поселений.

По дополнительным заявкам работодателей на проведение общественных работ в зимнее время службой занятости заключено 26 договоров, количество участников по которым составило 311 человек. Из них завершили участие в 2009 г. – 284 чел., на стажировку для приобретения опыта работы было направлено 6 выпускников образовательных учреждений. В зимний период основными видами работ являются: вспомогательные работы в строительстве, заготовка дров, делопроизводство, очистка снега и др.

Что касается организации опережающего профессионального обучения в случае угрозы массового увольнения, всего за отчетный период было обучено 79 работников, находящихся под риском увольнения. Всем предприятиям, включенным в Программу, направляются соответствующие письма, по которым работодатели - постоянные социальные партнеры службы занятости подают свои заявки. Это Чурапчинский филиал «ГУП ЖКХ» - на обучение 14 водителей по специальности ДОПОГ, 10 работников по профессии «Слесарь КИПиА», 28 работников по специальности «Оператор котельной на твердом и жидком топливе». Марыкчанское ПО – на обучение 2 работников по специальности «Водитель категории В», 7 работников – «Оператор котельной» и др.

Кроме того, по заявкам работодателей были заключены договора на организацию опережающего обучения с образовательными учреждениями г. Якутска и с.Чурапча.

Одним из эффективных мероприятий Программы дополнительных мер, особенно на селе, становится содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

В улусе создана Экспертная комиссия по самозанятости, в состав которой вошли специалисты Центра занятости и юрист МО «Чурапчинский улус (район)». Комиссией разработан единый реестр, где зарегистрированы 80 безработных граждан, желающих открыть собственное дело. Заключен договор с «Фондом поддержки малого предпринимательства Чурапчинского улуса», с ГОУ ДПО УЦ «Арчы» на обучение по «Основам предпринимательской деятельности». По окончании курса безработные граждане будут иметь на руках бизнес-план, готовый к защите в экспертной комиссии ЦЗН Чурапчинского улуса.

На сегодня прошли обучение по основам предпринимательской деятельности 31 человек. Из них 28 граждан получили положительную оценку экспертной комиссии.

Всего на оказание финансовой помощи в виде субсидии из федерального бюджета на создание предпринимательской деятельности предусмотрены средства на 67 человек в размере 4645200 рублей. По квотам №2 и №3 Министерства сельского хозяйства РС(Я) на приобретение сельскохозяйственной техники и на выкуп молодняка лошади получили субсидии 20 чел. 67 безработных граждан, зарегистрировавших свое ИП по направлению ЦЗН, получили субсидии на общую сумму 4619290 рублей.

И последним направлением антикризисной программы в 2009 году являлась адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.

Для повышения эффективности данного направления работы Центром занятости проводятся следующие мероприятия:

1. разработана Памятка для заинтересованных граждан об оказании адресной поддержки;

2. размещены Межтерриториальные вакансии в здании центра занятости для свободного доступа к ним граждан;

3. заключено 3 договора с 3 безработными гражданами по оказанию данного вида услуг.

И в заключении, по итогам 2009 г. ГУ ЦЗН Чурапчинского улуса заключил 240 договоров на общую сумму 23537,32 рублей по 4 мероприятиям, направленным на снижение напряженности на рынке труда, в котором приняло участие 1187 граждан. В этом году планомерная работа по стабилизации ситуации на рынке труда будет продолжена по всем имеющимся направлениям, так как служба занятости призвана дать людям шанс стать более социально защищенными, подготовленными и востребованными на рынке труда.

?

Николай Шестаков,

Директор ГУ ЦЗН Чурапчинского улуса

?

?

?

«Глаза безработицы боятся, а руки делают»

?

Постников Леонид Константинович, 1962 г.р., проживает в с. Чурапча Чурапчинского улуса. После увольнения с ОАО «Якутскэнерго» (Чурапчинский филиал) был зарегистрирован в Центре занятости в поиске подходящей работы. Но в условиях кризиса найти работу, даже человеку с высшим образованием, с 20-летним стажем весьма трудно. Поэтому Леонид Константинович решил начать собственное дело, а именно, по предоставлению услуг по электромонтажным работам населению, предприятиям. Получил положительное решение экспертной комиссии, зарегистрировал свое ИП. Прошел курсы по повышению квалификации, получил разрешение на работу.

Сейчас у него 3 работника-электрика. Прошлым летом Постников и его команда ездили на пос. Пеледуй Ленского района, где провели работы по строительству линий электропередачи. Подписаны договоры на проведение электромонтажных работ строящегося жилого 16-ти квартирного дома и нового здания ЗАГС в с.Чурапча. Также предлагает свои услуги частным лицам.

?

?

?

Советы психолога

?

Расстанемся друзьями?

?

Одни месяцами ищут работу, другие радостно хлопают дверью перед носом бывших работодателей. Жизненный круговорот. Не всегда увольнение проходит мирно, и претензии могут быть у обеих сторон. Специалисты объясняют, как правильно расстаться со старой работой, разбирая реальные ситуации.

?

По-английски, не прощаясь

История Марины: «К нам на фирму пришел новый начальник. Коллектив разделился на две части - «любимчиков» и «отверженных», начались склоки. К «отверженным» начальник придирается, подталкивает к увольнению. Но, даже написав заявление по собственному желанию, невозможно уйти спокойно. Перед увольнением надо отработать две недели, и в это время шеф пытается «зажать» зарплату, оскорбляет. Я попала в группу «отверженных». Сейчас собираюсь увольняться, но боюсь говорить об этом начальнику. Я могу уйти на самый настоящий больничный, но как тогда передать свое заявление об уходе?»

 Юрист Инна Зильберман:
«Закон обязывает за две недели уведомить администрацию о своем желании уволиться, но можно договориться с начальством и сократить время «отработки». Возможно, начальник Марины этому только обрадуется.
Уволиться, находясь на больничном, можно. Но как заочно сообщить работодателю о своем решении? Есть разные варианты. Во-первых, отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Во-вторых, можно послать работодателю телеграмму, текст которой следует заверить на почте. Третий способ - все-таки самому отнести заявление на работу, его обязаны принять. Лучше подстраховаться и потребовать, чтобы сотрудник отдела кадров или секретарь организации поставил на втором экземпляре (который останется у вас) свою подпись и дату получения». ?

Не отдам!

История Олега: «Я устроился на фирму менеджером по продажам. За счет предприятия получил второе высшее образование в области маркетинга. В обмен я должен был отработать пять лет. Прошло три года, и я нашел другое место. Администрация не отдает мне трудовую книжку, требует, чтобы я заплатил около $ 5000 - всю стоимость обучения. Я платить отказываюсь: считаю, что фирма и так достаточно мною пользовалась. Зарплата у меня была копеечная, а обязанностей - воз и маленькая тележка. Что мне делать?»

 Юрист Инна Зильберман:
«При увольнении по собственному желанию работодатель обязан в последний день работы выдать сотруднику трудовую книжку. Если он этого не сделает, то нарушит закон. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд и взыскать с организации деньги, которые потеряли по ее вине (исходя из размера среднемесячного заработка). Объясните это работодателю, думаю, он не будет рисковать своей репутацией и финансами. Если у компании есть к вам материальные претензии, ей следует взыскать долг через суд, а не удерживать трудовую книжку в качестве залога.
Однако в данной ситуации вы, Олег, тоже нарушаете закон. По условиям договора, вы должны отработать в организации пять лет или вернуть работодателю деньги за обучение. Правда, есть приятный момент: возвращать нужно не всю сумму целиком, ведь три года своей жизни вы все-таки отработали. Так что сумма долга пропорциональна оставшимся годам - около $ 2000».

Психолог Эмилия Яхонтова:
«Сегодня на собеседовании от соискателей все чаще требуют предоставить рекомендации с прошлого места. У вас, Олег, рекомендаций не будет, потому что хорошую не дадут, а плохая вам не нужна. Может случиться, что работодатель сам позвонит на ваше прежнее место работы, а ему радостно сообщат, что вы украли у фирмы деньги и предприятие подало на вас в суд. Как вы думаете, после этого возьмет вас кто-нибудь?
Недальновидно ради мимолетной выгоды рисковать профессиональной репутацией, которая создается годами, а рухнуть может в один момент. Советую не дожидаться, пока работодатель подаст на вас в суд, а уладить конфликт полюбовно. Если вы не можете сразу заплатить всю сумму, согласуйте с администрацией график платежей. Скорей всего, фирма предпочтет договориться с сотрудником, чем оставаться ни с чем или ввязываться в судебную волокиту».

? Месть кота Леопольда

История Натальи: «Наконец-то уволилась с ненавистной работы. Это была настоящая соковыжималка. Переработки считались нормой, все сотрудники уходили домой не раньше 20-00, хотя официально рабочий день заканчивается в 18.30. Отпуск был только две недели, а ведь по закону положено 28 дней. Ужасно рада, что вырвалась оттуда. Хочу отомстить бывшему работодателю, но как? Я скопировала клиентскую базу, отдам конкурентам, когда буду к ним устраиваться. Что еще можно сделать?»

Психолог Эмилия Яхонтова:
«Если на фирме грубо нарушались нормы трудового права, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда. По вашему заявлению начнется проверка, и работодателю доставят массу проблем. Возможна другая ситуация: явного беззакония на предприятии не было, но работников, что называется, «за людей не считали». Выразить свое возмущение можно через интернет, поместив фирму в «черный» список работодателей.
Что касается клиентской базы, то не спешите нести ее конкурентам. Ценную информацию они наверняка возьмут, но от вас при первой возможности избавятся. Ведь известно: тот, кто предал один раз, предаст и второй. И еще, не забывайте о коммерческой тайне и ответственности за ее разглашение».

?

По материалам «Работа.ru»