Ведомственная газета "Рынок труда"

21 мая – День защиты прав от безработицы

?

21 мая отмечается в России всеми средствами массовой информации как День защиты прав от безработицы. Хотя ни указом Президента, ни профсоюзными организациями эта дата не учреждалась, она прочно вошла в нашу жизнь с 1992 года, когда информационное агентство «Интерфакс» организовало масштабную акцию в печатных СМИ с целью привлечь внимание общественности к проблемам безработицы. С этих пор, второе название праздника, часто встречающееся в календарях, - это День борьбы с безработицей.

Для работников органов службы занятости борьба с безработицей – это ежедневный труд. Уже 19 лет на форпосте защиты интересов безработного и незанятого населения республики стоит государственная служба занятости. За время деятельности на региональном рынке труда она зарекомендовала себя как востребованная людьми, эффективно работающая структура, взявшая на себя непростые функции оказания помощи тем, кто оказался без работы, под риском увольнения, инвалидам, женщинам, молодежи и другим социально незащищенным категориям населения. Большой опыт работы службы по реализации государственной политики занятости способствует обеспечению потребностей экономики и социальной сферы республики в квалифицированных рабочих и специалистах с различным уровнем профессионального образования.

На сегодняшний день на рынке труда наметились позитивные тенденции, среди которых можно отметить постепенное снижение темпов высвобождения рабочей силы, снижение объемов неполной занятости, сокращение общей численности зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан. Основная работа по стабилизации ситуации ведется в рамках двух программ – Республиканской целевой программы «Развитие занятости населения РС (Я) на 2009-2011 годы» и Программы антикризисных мер, принятых Правительством РС (Я). Реализация мероприятий, которых позволила не допустить в пик кризиса социальной напряженности на республиканском рынке труда и массовой безработицы.

Мероприятия, приуроченные ко Дню защиты прав от безработицы, прошли?в 35 Центрах занятости населения улусов и городов республики, с участием всех заинтересованных ведомств и работодателей. В первую очередь, они проводятся в целях снижения негативных последствий финансового кризиса в сфере занятости, информирования безработных и ищущих работу граждан о ситуации на рынке труда, об услугах службы занятости; направлены на повышение уровня трудоустройства и юридической грамотности населения по вопросам труда и занятости.

На местах были организованы Дни открытых дверей, Ярмарки рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних в период летних каникул, выездная форма работы «День службы занятости» в наслегах, круглые столы с главами МО и работодателями, мастер-классы для начинающих предпринимателей, информационные встречи с безработным населением, в ходе которых были оказаны социально-адаптационные, профориентационные и юридические консультации. К услугам граждан работали телефоны «горячей линии», а также проведены прямые эфиры в улусных студиях телевидения и радио, выступления в печатных средствах массовой информации.

Для работодателей прошли семинары по кадровым вопросам, соблюдению трудового законодательства, а также прием сведений о наличии на предприятиях и в организациях свободных рабочих мест.

Служба занятости всегда открыта для диалога с населением и ежедневно готова предоставить услуги, направленные на снижение напряженности на рынке труда республики, содействие занятости безработных и незанятых граждан, обеспечение квалифицированными кадрами потребности работодателей в трудовых ресурсах.

?

?

?

Итоги "Горячей линии" в рамках тематической декады, с 17-21 мая 2010,

«Оказание содействия развитию малого предпринимательства

и самозанятости безработных граждан»

?

В проведении «горячей линии» приняли участие по графику, утвержденному 12 мая 2010 г. заместителем Председателя Комитета Ноговицыным И.А. все специалисты Отдела организации трудоустройства и специальных программ, гл.специалист контрольно-правового отдела - Пономарев Георгий и директор ГУ ЦЗН г. Якутск Ноговицын Станислав.

В ходе мероприятий поступило 74 звонка по вопросам занятости, получения субсидии на организацию самозанятости и выделения Грантов начинающим предпринимателям из 22 улусов (районов). Звонили в основном, незанятые, безработные граждане и индивидуальные предприниматели.

Специалистами Комитета разъяснены Порядок получения субсидии согласно Положению об организации мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, утвержденному постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 января 2010 г. №11; даны ответы по вопросам профессионального обучения, обучения на курсах «Основы предпринимательства», направления на общественные работы, оформлению документов при поступлении на работу к индивидуальному предпринимателю (заполнение трудовых книжек). Разъяснены виды налогообложения индивидуальных предпринимателей, вопросы по налогам и налоговой отчетности. Кроме того, поступили вопросы по адресной поддержке безработных граждан и граждан, ищущих работу по переезду для трудоустройства в другую местность, вопросы по трудоустройству несовершеннолетних граждан у индивидуальных предпринимателей и материальной поддержки на период их временного трудоустройства.

?

?

Актуально

?

Россияне о безработице: угроза увольнений отступает,

напряженность на рынке труда – сохраняется

?

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные от 02.03.2010 г. о том, как россияне оценивают ситуацию на рынке труда, обсуждают ли тему безработицы и на что готовы пойти ради нового трудоустройства в случае увольнения.

 После некоторого падения интереса россиян к теме безработицы в декабре прошлого года она вновь стала обсуждаться россиянами (доля ведущих такие разговоры «на своей кухне» выросла с 47 до 51%). Активные участники подобных разговоров – это, прежде всего, служащие без высшего образования (57%) и малообеспеченные респонденты (61%).Тех, кто предпочитает игнорировать беседы о проблемах на рынке? труда, напротив, стало меньше (с 16 до 11%). Лично предпочитают не участвовать в таких разговорах бизнесмены, госслужащие, квалифицированные работники (16-17%), состоятельные россияне (23%). Доля тех, кого проблема трудоустройства не затрагивает даже на уровне разговоров, с осени прошлого года практически не меняется (31-33%). Как правило, это военнослужащие (50%) и обеспеченные респонденты (43%). Если же перейти от разговоров к фактам, то выясняется, что доля россиян, среди знакомых которых есть люди, недавно потерявшие работу, устойчиво снижается на протяжении многих месяцев. Больше всего тех, у кого много знакомых потеряли работу, было в апреле 2009 г. (26%). Сейчас же их только 17%. У большинства же таких знакомых - буквально один-два (37%), а у 40% никто из знакомых работу в течение последних месяцев вообще не потерял (в апреле 2009 г. таких было только 32%). Наиболее благоприятно ситуация с трудоустройством складывается в среде жителей средних городов (у 50% из них никто из знакомых не потерял работу) и военнослужащих (46%).

Тем не менее, страх потери работы остаётся довольно сильным. Интегральный показатель, фиксирующий вероятность увольнений - индекс вероятности увольнений - в феврале 2010 г. составил 33 пункта из 100 возможных. Для сравнения, в ноябре-декабре 2009 г. он достигал 30 пунктов (минимальное значение за последний год). А максимальное значение этот индекс принимал год назад, в феврале 2009 г. (48 пунктов). Чем выше значение индекса, тем выше вероятность новых увольнений. За прошедший год напряженность в сфере занятости, как показывает движение индекса, существенно упала. Однако в начале 2010 г. она снова стала расти. Увеличение индекса в декабре-феврале обусловлено ростом доли россиян, считающих потерю работы весьма вероятной (с 18 до 23%), и, напротив, сокращением доли тех, кто убежден, что увольнение ему не грозит (с 34 до 29%).

Индекс трудоустройства - еще один интегральный показатель, демонстрирующий представления россиян о том, насколько им легко будет найти равноценную работу в случае потери нынешней - не меняется, начиная с лета 2009 г. Чем выше значение индекса, тем проще людям найти работу. Всё это время индекс трудоустройства держится на уровне 47-48 пунктов. До начала экономического кризиса, в октябре 2008 г., индекс был существенно выше (61 пункт). А сложнее всего устроиться на работу, по мнению россиян, было в марте-апреле 2009 г. - минимальное значение индекса 39 пунктов. Таким образом, существенно легче стало искать работу уже летом прошлого года, но с тех пор ситуация прекратила улучшаться.

За декабрь-февраль россияне серьезно пересмотрели свои стратегии трудоустройства в случае потери нынешней работы. Более ?востребованным стало переобучение по новой специальности (с 23 до 26%). Рекордно высоким оказался интерес россиян в новом году к занятию предпринимательством (17%). А вот такие способы трудоустройства, как переезд в другой город, чтобы устроиться на работу по специальности (с 23 до 17%), работа с более низкой квалификацией (с 21 до 16%) и зарплатой (с 19 до 15%), напротив, стали менее привлекательными. В числе наиболее популярных способов облегчить трудоустройство - работа без официального оформления (24%) и случайные заработки (18%). Наименее популярны способы трудоустройства, связанные с переездом: переезд в другую точку страны (10%), другую страну (7%).

В инициативном всероссийском опросе ВЦИОМ приняло участие 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%. ?

?

?

Цифры и факты

?

Информация о ситуации на рынке труда

Республики Саха (Якутия)

?

В органы службы занятости населения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в 2010 году заявили 357 предприятий республики, которые приняли решение об увольнении 2 725 работников.

По состоянию на 17 мая 2010 г. численность уволенных работников составила 1265 человек. Увольнения произошли в 180 предприятиях республики, из них относящихся к виду экономической деятельности: «строительство» - 216 чел., «добыча полезных ископаемых» - 205 чел., «государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» - 205 чел., «транспорт и связь» - 204 чел., «здравоохранение и предоставление социальных услуг» - 98 чел.

Трудоустроено 296 человек, или 23% уволенных работников, в том числе в прежних организациях - 223 человека. Трудовая пенсия по старости назначена 196 чел. (15% уволенных работников).

В органы службы занятости обратились 753 высвобожденных работника (78% от числа работников, уволенных из организаций и самостоятельно не нашедших работу). Из них признано безработными 520 чел., трудоустроено 89 чел., направлено на профессиональное обучение и переобучение 25 чел., направлено на досрочную пенсию 7 чел.

Сведения о переводе работников в режим неполного рабочего времени, предоставлении вынужденных отпусков и простое на отчетной неделе заявили 78 предприятий (на прошлой неделе – 76). Общая численность работников находящихся в режиме неполной занятости по сравнению с предыдущей неделей увеличилась на 0,5% и составила 3 270 человек, в том числе:

- в простое находятся 882 человека, из них на предприятиях АК «АЛРОСА» - 874 человека.

- в режиме неполного рабочего времени работают 1?973 человека. Из них в ОАО АК «Железные дороги Якутии» - 848 чел., ООО «Сибмонтаж» - 174 чел., ОАО «Таттаавтодор» - 80 чел., ООО «ЯкуТрансСтрой» - 79 чел., ООО «Шада» - 67 чел., ОАО «Якутуглестрой» - 39 чел., ОАО «Туймаада-Даймонд» - 30 чел. и другие. На отчетной неделе переведены на неполный рабочий день 30 работников ОАО «Нерюнгринской АТП».

- численность работников, находящихся в вынужденных отпусках за неделю сократилась на 21 человек и составила 415 человек, в том числе в Айхальском ГОКе – 48 чел., СТ «Алмазавтоматика» - 46 чел., Мирнинском ГОКе - 38 чел., «Управлении капитального строительства» - 38 чел., «Мирнинском авиапредприятии» - 31 чел. и другие. Кроме того в ОАО ХК «Якутуголь» в отпусках находятся 45 человек.

По данным еженедельного мониторинга в органах службы занятости за период с 11 по 17 мая т.г. признано безработными 471 человек.

Общая численность зарегистрированных безработных по сравнению с прошлой неделей сократилась на 2,5% и по состоянию на 17 мая т.г. составила 14 834 человека (на прошлой неделе – 15 212 чел.). Снижение численности зарегистрированных безработных отмечено в 24 улусах (районах).

Уровень регистрируемой безработицы – 3%.

За отчетную неделю в органы службы занятости работодателями заявлено 1 557 вакансий, что на 688 ед. больше, чем на прошлой неделе. Наибольшая потребность в рабочей силе отмечена в г. Нерюнгри (389), г. Якутске (265), Оймяконском (216), Мирнинском (161), Алданском и Нюрбинском (по 76) улусах (районах).

Общая численность вакансий за неделю увеличилась на 434 ед. и составила 7 630 ед., из них вакансии на временные рабочие места – 1 946 ед.

?

?

?

Реализация Программы дополнительных мер по снижению напряжённости

на рынке труда в Республике Саха (Якутия) в 1 квартале 2010?года

?

Объём финансирования Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда в Республике Саха (Якутия) на 2010?год составляет 410,9?млн. рублей, в том числе из федерального бюджета - 365,7?млн. рублей, республиканского бюджета - 45,2?млн. рублей.

В феврале подписано Соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Республики Саха (Якутия) о реализации мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда. По первому траншу из федерального бюджета выделено 133,5?млн. рублей.

По состоянию на 1 апреля 2010?года по всем направлениям Программы заключены договоры на общую сумму 105,8?млн. рублей. Количество участников в соответствии с заключёнными договорами составило 6,3 тыс. человек. Фактически задействовано в мероприятиях 1,9?тыс. человек. Освоены средства в размере 18,4?млн. рублей.

В 2010?году запланировано опережающее профессиональное обучение 1?500 работников, находящихся под риском увольнения. На это предусмотрено 27,3?млн. рублей.

За отчётный период 30 предприятий заявили на опережающее обучение 1?017?человек. Направлено на обучение 179 работников (11,9% запланированного показателя). Завершили обучение 17 человек. Все они продолжают трудовую деятельность на своём предприятии.

На организацию общественных и временных работ в 2010?году предусмотрено 143,2?млн. рублей. Запланировано трудоустройство 5 тыс. человек.

Заключены договоры на участие 5,6?тыс. человек, в том числе с АК «АЛРОСА» на трудоустройство около 4?тыс. работников, находящихся в режиме неполной занятости, с ОАО АК «Железные дороги Якутии» на трудоустройство 230 работников.

Фактически приступили к работам 1?372 человека (27,4% годового плана). Из них 46 человек трудоустроены на сельскохозяйственные работы, 34 - на работы в дорожном хозяйстве. Освоение средств составило 2,8?млн. рублей.

На содействие трудоустройству инвалидов в 2010?году предусмотрено 5,1?млн. рублей для организации трудоустройства 170 человек. За отчётный период заключены договоры с 4 организациями на трудоустройство 4?инвалидов (2,4% годового плана). Рабочие места для них оснащены специальным оборудованием.

Для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений в 2010?году предусмотрено около 27?млн. рублей. Предполагается направить на стажировку 705?человек.

За отчётный период заключено 17 договоров. Приступили к работе 28 выпускников (4% годового плана). Они трудоустроены по следующим специальностям: экономист, бухгалтер, юрист, делопроизводитель, слесарь, электрогазосварщик и др.

В 2010?году на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания дополнительных рабочих мест предусмотрено 164,3?млн. рублей. Запланировано участие 2?000 человек, в том числе создание 400 дополнительных рабочих мест для безработных граждан.

За отчётный период субсидии на организацию собственного дела получили 259?безработных граждан (16,2% годового плана), создано 40 дополнительных рабочих мест (10% годового плана). Безработные граждане предполагают создание собственного дела в 83 населённых пунктах республики.

На оказание адресной поддержки гражданам, включая переезд в другую местность для замещения рабочих мест, в 2010?году предусмотрено содействие переезду 250?человек. Финансирование составляет 12,2?млн. рублей.

За отчётный период направлен на работу 71?человек (28,4% годового плана), в том числе внутри республики - 33?человека, в другие субъекты России - 38 человек.

?

?

?

Вести из улусов

?

Горный улус

?

Программа антикризисных мер сохранила занятость сельчан

?

Общеизвестно, что финансовый кризис, пик которого пришелся на 2009 год, особо отразился на деятельности крупнейших предприятий республики, таких как АК «АЛРОСА», ОАО Холдинговый концерн «Якутуголь», ОАО «Ленанефтегаз», ОАО «Нижне-Ленское» и других корпораций, так или иначе связанных с внешней экономикой. Несмотря на то, что наш Горный улус является сельскохозяйственным районом республики, последствия кризиса коснулись и нашей глубинки.

Процессы высвобождения работников особенно затронули организации бюджетной сферы, производственные и обслуживающие предприятия, где под сокращение попали в среднем по 2-5 человек. Надо признать, что количество попавших под сокращение либо переведенных работников на неполный рабочий день не носило массового характера, тем не менее, стало намного больше работников, уволенных «по собственному желанию» и «в связи с истечением срока трудового договора».

В связи с этим заметно возросла численность граждан, обратившихся в Центр занятости населения Горного улуса в поисках работы. По сравнению с предыдущими годами, получается следующая ситуация:

2007 г. – обратилось 893 человека;

2008 г. – 1090 человек;

2009 г. 1692 человек.

Таким образом, в 2009 году нестабильная ситуация на рынке труда привела к увеличению числа обратившихся на 512 человек по сравнению с предыдущим годом, численность незанятого населения возросла на 182 человек. Что отразилось на уровне общей и регистрируемой безработицы.

Негативные тенденции удалось сдержать благодаря своевременно принятым мероприятиям Программы антикризисных мер, которые стабилизировали ситуацию с безработицей и принесли ощутимую пользу для хозяйства улуса в целом.

Во-первых, большой объем работы был проделан по организации общественных и временных работ для безработных граждан и граждан, находящихся под риском увольнения. Было заключено 44 договора с администрациями поселений и предприятиями различных форм собственности на общую сумму более 13 млн. рублей с охватом 628 человек.

Безработные граждане участвовали в строительстве трех больших социально-значимых объектов улуса: новой школы в каменном варианте и многофункционального объекта культуры и спорта в улусном центре с. Бердигестях, который в 2010 году получил официальный статус Дома «Олоно» в связи с проведением летом этого года республиканского «Ысыаха Олонхо». А так же в возведении арочного спортивного зала в с. Кептин.

Большую помощь программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда оказала и сельскохозяйственным предприятиям. Службой занятости в целях организации общественных работ для работников СХППК «Маай», переведенных на неполный рабочий день, и граждан из числа безработных было выделено 900 тыс. рублей. Таким образом, на переработке сельхозпродукции отработали 30 человек, в зимний период участниками программы стали 25 человек. Общими усилиями СХППК «Маай» не только выжил в сложных экономических условиях, но и признан лучшим сельхозпредприятием по итогам года. С другими сельхозпредприятиями было заключено 16 договоров, по которым силами безработных построено 12 летних ферм, 4 конебазы, 101 км изгороди и заготовили 400 тонн сена, что является огромным подспорьем для сельского хозяйства.

14 рабочих Горного филиала ГУП ЖКХ, находящиеся под риском увольнения и переведенные на неполный рабочий день, не только сохранили свои рабочие места, но и продуктивно отработали по ремонту и строительству теплосетей и котельных. Все объекты были сданы в срок и готовы к отопительному сезону.

Кроме того, в связи с плохим состоянием автодорог, особенно федерального значения, было принято решение в рамках антикризисной программы направить 23 человека на ремонт и содержание автодорог. Рабочие выполнили большой объем работ по вырубке деревьев и кустарников, осложнявших движение по трассе Якутск – Бердигестях.

Во-вторых, новое дыхание получило содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Благодаря данному направлению работы малый бизнес на селе пополнился новыми ИП, субсидии на организацию которых центр занятости выдал 66 безработным гражданам (по первоначальному плану было 10). Финансовые средства на общую сумму 4, 5 млн. рублей позволили создать 29 ИП сельскохозяйственного направления, 12 человек избрали вид деятельности «транспорт и связь», 6 предпринимателей занимаются операциями с недвижимым имуществом, 4 – в сфере торговли, 3 – предоставлением коммунальных, социальных и персональных услуг.

В-третьих, служба занятости в целях поддержки улусного филиала ГУП ЖКХ направил на курсы опережающего профессионального обучения 13 человек по востребованной специальности «оператор газовой котельной», из них 5 человек получили навыки работы на иностранном оборудовании.

Также 13 граждан, изъявивших желание работать за пределами улуса, при поддержке службы занятости выехали на новое место работы в другую местность.

В целом программа дополнительных мер в 2009 году помогла сохранить занятость многим сельчанам и оказала немаловажную роль по стабилизации социальной и экономической сферы улуса. В 2010 году положительные наработки будут продолжены в полном объеме.

?

Анатолий Осипов, директор ГУ ЦЗН Горного улуса

?

?

?

Верхоянский район

?

Занятость и безработица в Верхоянском районе

?

За январь-апрель 2010 года обратилось за предоставлением государственных услуг 1139 граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 943 человек. Число незанятых граждан среди обратившихся составило 289 человек, признано безработными 289 человек.

При содействии службы занятости населения:

· нашли работу (доходное занятие) 312 человек, в том числе 114 безработных;

· прошли профессиональное обучение 19 безработных граждан;

· принимают участие в оплачиваемых общественных работах 15 человек;

· участвуют в программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» 191 школьник.

?

На 14 мая т.г.:

· численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы и состоящих на учете в службе занятости района, составила 513 человек, из них безработных - 449 человек;

Среди безработных число молодежи составляет от 16-29 лет – 153 человек, женщин – 175, инвалидов– 28, высвобожденных работников – 18, лиц, не работающих более года – 271.

?

· в банке данных свободных рабочих мест (вакантных должностей) - 38 вакансий;

· уровень регистрируемой безработицы по району - 7,1 %;

· коэффициент напряженности на рынке труда района - 15 человека на одну вакансию.

?

?

?

Профобучение как помощь в трудоустройстве

?

Найти работу, причем достойную, сейчас непросто. А цель перед всеми, кто ищет работу, стоит одна – найти её.

На сегодня можно отметить, что численность безработных граждан, имеющих высокий уровень профессиональной квалификации, имеет тенденцию к сокращению, одновременно растет уровень безработицы среди лиц, не имеющих профессии, специальности.

Все это означает, что на рынок труда попадает рабочая сила, либо не пользующаяся спросом, либо не способная выдержать конкуренцию.

Поэтому в современном мире возрастает роль профессионального образования и переподготовки кадров как важнейшего фактора для формирования нового качества не только рабочей силы, но и комплексного развития и совершенствования профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если: невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Право на получение в приоритетном порядке государственной услуги по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке имеют безработные инвалиды; безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений, ранее не работавшие; граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности).

Всем этим и другим специальностям можно обучиться по направлению Центра занятости населения в учебных заведениях республики: ГОУ ПУ №32 п. Батагай, ГОУ ДПО РС (Я) г. Нерюнгри, Намский Учебный центр «Эрэл», ГОУ ЯТЭК, Бизнес школа, ГОУ ГУКК МСХ по РС (Я), ГОУ ЖКХ УКК, АНО НПО УПЦ «Мастер-спец» ГОУ «РЛЦПиМСР инвалидов» в г. Якутске.

В рамках Республиканской целевой программы на 2010 год предусмотрено направить на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 30 безработных граждан.

На сегодняшний день по данному направлению закончили обучение 19 граждан. Мнение о том, что профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации как нельзя актуальны подтверждают некоторые реальные примеры. Так, из числа несовершеннолетних граждан 1 подросток, состоящий на учете в КДН, направлен на профессиональное обучение по специальности «Водитель». 2 человека прошли курсы на базе Республиканского лицея реабилитации инвалидов по специальности «Вязальщица» и «Пошив обуви».

В целях более полного информирования безработных граждан по вопросам профессионального обучения, выпускников учебных заведений и незанятого населения района службой занятости предоставляются услуги по профессиональной ориентации, регулярно проводятся семинары, занятия-практикумы, индивидуальные консультации, психологические тренинги, проводится целенаправленное информирование в средства массовой информации.

Сейчас продолжается запись для конкурсного набора слушателей на курсы для планирования организации профессионального обучения безработных граждан в 3, 4 кварталах 2010 года по рабочим профессиям, специальностям.

?

Светлана Рожина, инспектор ГУ ЦЗН Верхоянского района

?

?

?

Первые азы профориентации

?

В сфере занятости молодежь считается одной из самых уязвимых и незащищенных групп населения.

Различные выплаты и пособия по безработице - это не единственно возможная помощь молодым людям в этой ситуации. Важна и ориентационная работа для решения проблем грамотного поведения на рынке труда. И эту работу нужно начинать со школы, с начальных классов, на что ориентируется в своей работе Центр занятости.

Дни профориентации с целью оказания помощи в выборе профессии, определения образовательного учреждения, в котором можно получить желаемое профессиональное образование, ознакомления с технологией поиска работы проведены в Борулахской, Табалахской, Эльгетской, Верхоянской, Боронукской, Батагайской школах и ПТУ № 32. Инспекторами подготовлены красочные буклеты, информационные стенды, слайдовые презентации.

Программа состоит из нескольких этапов: рекламно-ознакомительный этап и обучение основным навыкам поведения на рынке труда. В зависимости от категории и возраста слушателей программы модифицируются, дополняются новыми тематическими блоками. Служба занятости продолжить эту работу, ждем взаимодействия, сотрудничества со стороны общеобразовательных школ Верхоянского района.

?

Мария Рожина, инспектор ГУ ЦЗН Верхоянского района

?

?

?

Занятость молодежи

?

Программы службы занятости для трудоустройства молодых специалистов

?

В республике на государственном уровне уделяется большое внимание трудоустройству и закреплению на рабочих местах выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.

На сегодняшний день проблема занятости молодежи самым тесным образом переплетена с ее образовательным уровнем, качеством профессиональной подготовки, наличием практических навыков, в целом ее конкурентоспособностью на рынке труда. Создание условий для максимального охвата молодежи профессиональным образованием, подготовка и переподготовка молодых специалистов, их распределение и трудоустройство являются важным моментом в вопросе обеспечения занятости молодежи.

Ежегодно тысячи молодых людей, выпускников дневных отделений государственных профессиональных учебных заведений впервые вступают на рынок труда. Значительная часть из них испытывает трудности в поисках работы из-за отсутствия производственных навыков, конкуренции более взрослых, опытных работников.

В решении вопросов содействия занятости молодых специалистов приоритет отдается таким направлениям, как превентивная профориентационная работа среди выпускников и оказание практической помощи молодым людям в адаптации на рынке труда с учетом экономико-социальных особенностей отдельно взятых улусов.

По линии службы занятости республики содействие трудоустройству выпускников учебных заведений профессионального образования проводится в рамках республиканской целевой программы «Развитие занятости населения Республики Саха?(Якутия) на 2009-2011?годы» и Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда в Республике Саха (Якутия) на 2010 год.

Среди ключевых проблем на рынке труда выделяется дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, высокий уровень безработицы в сельской местности, рост численности высвобождаемых работников, сложности с трудоустройством молодежи. Особое беспокойство вызывает нежелание молодых дипломированных специалистов работать в сельской местности и, особенно, в сельских районах, мотивируя это отсутствием благоустроенного жилья и социально-культурных объектов, перспектив карьерного роста, дороговизной проезда.

За январь-март 2010 г. в органы службы занятости в поисках работы обратились 293 выпускника всех уровней, в том числе выпускников высшего профессионального образования (ВПО) – 107 человек, среднего специального образования (СПО) – 105, начального профобразования (НПО) – 81 человек. Основными причинами обращений выпускников в Центры занятости населения является отсутствие опыта работы по полученной специальности. Тем не менее, из обратившихся трудоустроено 116 человек (40%).

Наибольшие трудности с трудоустройством испытывают выпускники ВПО по специальностям «экономист», «учитель», «юрист». Среди безработных выпускников СПО невостребованными оказались техники, бухгалтеры, учителя. Среди выпускников учреждений НПО наиболее часто признавались безработными слесари, электрогазосварщики и операторы ЭВМ.

В рамках республиканской целевой программы содействие трудоустройству выпускников проводится по следующим направлениям:

- на временные работы;

-?поиск вариантов работы в ходе специализированных ярмарок вакансий;

-?организация профориентационных мероприятий;

- направление безработных выпускников на переобучение.

 По программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» на временные рабочие места трудоустроено 6 безработных молодых людей по следующим профессиям: юрист, бухгалтер, оператор ЭВМ, слесарь по ремонту автомобилей, электрослесарь, электрогазосварщик. Договоры заключены с администрациями муниципальных образований, организациями земельной службы, жилищно-коммунального хозяйства. После окончания срока договора принят на постоянную работу 1 выпускник, 4?человека продолжают работать на временной основе..

За отчётный период центрами занятости населения проведено 20 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В них участвовало 2,8?тыс. человек, а также 190 работодателей.

В марте 2010?года Комитетом занятости населения РС?(Я) организована IX Республиканская информационная ярмарка «Вакансии молодым». В ней приняли участие 1,8?тыс. выпускников из 14 учебных заведений. Приглашение на собеседование с целью трудоустройства получили 240 человек, на прохождение производственной практики – 10 человек. В работе ярмарки приняли участие представители 31 улуса, а также предприятия и организации, подведомственные республиканским министерствам.

При проведении Ярмарок вакансий ежегодно реализуются различные профориентационные проекты, разработанные специалистами Комитета и Центров занятости населения РС (Я):

? «Территория поиска работы», «Искусство трудоустройства», «Стратегия эффективного поиска работы» - это программы обучения технологиям поиска работы, самопрезентации и адаптации на рабочем месте, планирования профессиональной карьеры.

? «Мини-семинары по технологиям поиска работы». Тематика семинаров включает как психологические, так и юридические аспекты трудоустройства. В работе принимают участие психологи - профконсультанты, юристы и консультанты по подбору персонала кадровых агентств.

? Эффективными формами работы с выпускниками являются конкурсы «Перспектива» и «Презентация выпускников» с участием заинтересованных работодателей (разработанные работниками Комитета РС (Я) и внедренные с 2005 г.)

? Социальная адаптация для выпускников профессиональных учебных заведений проводится по программе «Молодой специалист». В программе большое внимание уделяется непосредственно психологической поддержке, в частности, обучению приемам релаксации, психологической защиты, помощи в формулировке реальных целей и задач, а также планированию профессионального будущего.

Всего по республике в I квартале получили профориентационные услуги 2,7?тыс. учащихся образовательных учреждений, 222?выпускника.

По Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в РС (Я) в 2010 г. предусмотрено организовать стажировку 705 выпускников и 83 наставников. По организации стажировок 15 ЦЗН начата работа по заключению договоров с образовательными учреждениями. Проводятся встречи с выпускниками, «круглые столы», оказываются консультации психологов по методам поиска работы.

По состоянию на 17 мая т.г. заключено 73 договора на стажировку 377 выпускников (53%). Направлено на стажировку 78 выпускников учреждений профессионального образования (11% от плана), в т. ч. выпускники 2009 г. 52 чел. (67%).

Завершили стажировку 17 чел., из них 16 трудоустроены на постоянной основе по специальности (94%).

Кроме того, продолжена работа по содействию самозанятости и трудоустройству на дополнительно созданные рабочие места. По состоянию на 17 мая заключено 9 договоров с выпускниками образовательных учреждений 2009 г.:

- в Кобяйском улусе с выпускником Якутского колледжа технологии и дизайна на открытие собственного дела по техническому обслуживанию и ремонту легковых автомобилей;

- в Мегино-Кангаласском с 3 выпускниками учреждений профобразования. Это выпускник ЯГУ по специальности инженер, выпускник ПТУ №4 с.Тюнгюлю (механик), выпускник Якутского политехнического колледжа (оператор ПЭВМ) ;

- в Намском выпускник Профлицея №2 по специальности повар трудоустроен на созданное дополнительное рабочее место;

- в Усть-Алданском -1 выпускник;

- в г.Якутске выпускник ЯГСХА по специальности технолог создал свое дело по производству пиломатериалов (минипилорама).

?

?

?

Советы психолога

?

Как найти работу вчерашнему студенту?

?

Совсем скоро рынок труда пополнится выпускниками профессиональных учебных заведений, которые получив новехонькие дипломы об образовании, зачастую сталкиваются с проблемой трудоустройства по полученной специальности. Сегодня мы даем советы профессионалов как не только найти рабочее место по душе, но и правильно адаптироваться молодому специалисту в новом коллективе.

?

Как понравиться работодателю

Молодые специалисты, полные идей и энергии чаще всего сталкивается с отказом работодателей по причине отсутствия стажа и опыта? и долгое время не могут найти себе работу по специальности. Что может противопоставить молодой соискатель навыкам и послужному списку профессионала? Как вести себя выпускнику на собеседовании, чтобы убедить работодателя в своей перспективности и компетентности?
Во-первых, постарайтесь “держать лицо”. Поскольку навыков и опыта, которые можно было бы оценить, у вас еще нет, то особое внимание будет обращено на общее впечатление от соискателя, т.е. вас.

Подготовьтесь к встрече: соберите информацию об интересующем вас предприятии, продумайте вопросы, серьезно отнеситесь к внешнему виду. Продемонстрируйте
хорошую осанку, открытую улыбку, внятную речь. И, разумеется, прямой взгляд: пряча глаза от собеседника, вы вряд ли докажете ему свою уверенность и коммуникабельность.
Иногда недавние студенты, еще не растерявшие легкомыслие молодости и дух авантюризма, выбирают вакансию не мотивировано, а как говориться “наобум”. Кстати, ненадежность одна из причин, по которой работодатели избегают принимать молодых. Претендуя на ту или иную должность, вам необходимо будет показать, насколько точно вы понимаете суть будущей работы. Докажите, что ваш выбор сознателен и не случаен. Объясните своему будущему начальнику, почему вы хотите заниматься именно этой работой, убедите его в том, что она вам интересна и будет выполняться эффективно.
Часто у молодых претендентов даже стандартные вопросы вызывают? психологические сложности. Отбросьте излишнюю нервозность, не ведите себя скованно во время разговора с работодателем, говорите с ним спокойно, но без фамильярности. Ведь в первую очередь, он ждет от вас стремления к победе, уверенности в себе и „взрослого“ стиля общения. В конце - концов, даже если вы чем - то не подойдете для этой фирмы или предприятия, это не означает вашего профессионального краха. Зато вы получили ценный опыт. Проанализируйте свои ошибки и в следующий раз ведите себя увереннее и свободней.

Опытные кадровики советуют проявить на собеседовании честность. Не нужно пытаться убедить других в том, чего нет на самом деле. Многие молодые люди стремятся всячески продемонстрировать свое “я”, преувеличивая способности и успехи. Помните, большинство руководителей не плохие психологи, они легко почувствуют малейшую фальшь. Говорите о себе сдержанно и просто. Даже если требуемые для работы качества у вас есть только в самом „зачатке“, хороший интервьюер это заметит.?
Но, в то же время, сам себя не похвалишь – никто не похвалит. Переберите в уме свои личные качества и навыки, которые могут пригодиться в будущей работе, отметьте сильные стороны и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Подготовьте возможные? аргументы в пользу своего возраста. Да, вы молоды, но молодость имеет ряд неоспоримых достоинств:

? молодые специалисты – обладатели свежих и современных знаний, методик, технологий;

? они еще не сильны в практике, но хорошо владеют теорией, отчасти подзабытой работниками со стажем, и готовы осваивать новые знания;

? молодые люди в возрасте от 19 до 30 лет еще не устали от жизни. Они выносливы, работоспособны, готовы работать сверхурочно, стремятся к карьерному росту, хорошо выглядят, что немаловажно при работе с клиентами и партнерами;

? у молодых нет привычных стереотипов и шаблонных способов принятий решений, они еще не знают, что «этого делать нельзя, потому, что никто так не делает», поэтому для компаний и организаций, работа в которых связана с творчеством и поиском новых идей, молодые сотрудники ценное приобретение.

? молодой работник легче идет на сотрудничество, успешно работает в команде.

?Только не перечисляйте нудно и методично все свои достоинства, вы уже написали о них в резюме. Гораздо убедительнее прозвучат примеры. Расскажите работодателю, например, о том, как вам нужно было в короткий срок освоить компьютер. Вы с огромным желанием несколько недель просиживали за ним после учебы, а в выходные шли к своему другу-компьютерщику, чтобы разобраться в работе незнакомой системы. Такой рассказ произведет впечатление.

Не следует огорчаться, если на первых порах вам предложат не очень высокую зарплату. Докажите, что ваши способности, образование не менее, а может, и более значимы, чем многолетний опыт, солидный послужной список. Это сложно, но осуществимо. Тогда работодатель поймет, что опыт — дело наживное и даст вам “зеленый свет”.

?

Как сохранить работу

Если вас приняли на работу, не расслабляйтесь, ведь первые дни на новом месте - это еще не конец долгого процесса поиска работы, а его заключительный этап. Поэтому не забывайте о том, что последние шаги до цели только кажутся легкими. Любая смена налаженного ритма жизни заставляет человека испытывать эмоциональные перегрузки, а смена работы - это всегда стресс. Но вы можете сделать этот сложный период жизни более коротким и менее драматичным, если будете придерживаться следующих правил:

10 способов правильно начать работать на новом месте

Пунктуальность
Безусловная аксиома для всех новичков - в первый день нужно явиться на работу вовремя и никакие чрезвычайные обстоятельства не должны вам помешать. Хорошо, если вы и в дальнейшем будете отличаться пунктуальностью.
Коммуникативность
Чтобы быстрее познакомиться со всеми сотрудниками, необходимо:
•?? Внимательно слушать, как коллеги обращаются друг к другу.
•?? Выяснить еще раз имена коллег у понравившегося вам человека.
•?? Скопировать, если возможно, штатное расписание.
Дайте знать коллегам, что вы открыты для общения. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас попросят о помощи.
Корпоративный стиль компании
Для всех окружающих вы еще являетесь чужеродным элементом, они не знают ваших плюсов. В первые две недели понаблюдайте за поведением коллег и атмосферой в коллективе, постепенно заявляя о себе. Присмотритесь к стилю одежды, манере говорить, особенностям общения, т.е. изучите неписаные правила поведения сотрудников, чтобы соответствовать корпоративному стилю компании. Относитесь с уважением и к себе, и к окружающим..
Задавайте вопросы
Лучше выяснить все детали до того, как возникнут нерешенные проблемы. Не стесняйтесь задавать вопросы, заносите их в блокнот вместе с вариантами ответов и координатами человека, который помог вам.
Не привлекайте к себе лишнего внимания
Первое время старайтесь не привлекать к себе лишнего внимания. Четырех недель вполне достаточно, чтобы к вам привыкли. Поэтому:
•?? Не избавляйтесь от вещей вашего предшественника - наклейки на мониторе, кактусы на компьютере и т.д.
•?? Не назначайте в офисе встреч со своими знакомыми.
•?? Не разговаривайте по телефону о личных делах слишком часто и более пяти минут.
•?? Не устраивайте на своем столе выставку фотографий своих близких.
•?? Не критикуйте ни людей, ни проекты.
•?? Не передвигайте свой стол на более удобное место.
•?? Не болейте, вы успеете сделать это позже.
Просите о помощи
Эффективность работы новичка всегда меньше, чем у старого сотрудника, поэтому у него много проблем:
•?? Он не знает, что нужно делать.
•?? Он не знает, что где лежит.
•?? Ему незнакомы названия фирм-партнеров и имена их представителей.
Чтобы избавиться от этих и других проблем, не стесняйтесь просить людей о помощи. Чем больше сил потратят на ваше обучение коллеги, тем скорее они привыкнут к вам и будут считать своим.
Разберитесь в связях
В любой компании есть свои подводные камни, которые непосвященному трудно заметить и обойти. Разберитесь, кто является формальным, а кто фактическим лидером. Постарайтесь понять истинные отношения между людьми, чтобы не сделать глупость.
Не бойтесь переработать
В первые недели работы на новом месте формируется мнение о вас - у начальства и у коллег. Соглашайтесь на сверхурочные, выполняйте больший объем работы, чем остальные. Помните, что люди с трудом меняют свои взгляды, так что, заработав себе хорошую репутацию, вы сможете долго пожинать плоды.
Не падайт духом
По мнению психологов, депрессия и физическое утомление свойственно 70% всех новых сотрудников. Это естественный процесс. Выполняя наши рекомендации, вы сможете улучшить свое состояние.
•?? Уделите внимание планированию своего рабочего дня, чтобы хорошо ориентироваться в ситуации.
•?? Доставляйте себе в этот период больше радостей: общайтесь с друзьями, ведите активный образ жизни. Спите не менее 8 часов в сутки.
•?? Занимайтесь спортом - физические нагрузки отвлекут вас от проблем и подготовят организм к борьбе со стрессовыми ситуациями.

?